【熱門】工作方案范文錦集八篇

為確保事情或工作高質量高水平開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的工作方案8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

為了夯實我鄉(xiāng)人口和計劃生育工作基礎，確保今年省、市、縣年終考評能夠取得較好成績，經鄉(xiāng)計生領導組研究決定，在全鄉(xiāng)開展一次村(居)人口和計劃生育經常性工作機制開展情況督查，具體督查方案和評分標準如下：

一、村級基本臺帳等基礎資料按照《市人口信息與統(tǒng)計管理規(guī)范》執(zhí)行情況20分。1、20xx年臺帳是否從20xx年10月1日啟用2分；2、20xx年、20xx年村級臺帳等基礎資料是否規(guī)范：A、村級常住人口月報告單B、村級臺賬C、孕環(huán)檢登記簿（應是系統(tǒng)生成電子版后打印的，將流出對象用☆號標注）D、村級流出孕環(huán)檢人員聯系服務登記簿E、村級流動人口月報告單F、WIS指導信息G、孕環(huán)檢對象聯系服務方式（手機號碼簿），缺一項資料的扣2分。3、各種信息報告單從20xx年10月份以來以電子版形式上報并齊全4分，缺一種或缺一個月扣2分，扣完4分為止。

二、村級直報使用情況8分20xx年8月份發(fā)現的出生、節(jié)育、懷孕信息是否在省孕情監(jiān)測系統(tǒng)村級直報欄中及時錄入，村級直報是否啟用。信息錄入不全的扣3分，未錄入的扣5分，未啟用村級直報扣3分。

三、村兩委成員及專干是否分別制定有相應的計生工作職責4分。1、有，并落實（4分）。2、有，未落實（2分）。3、無(0分)。

四、村級例會情況8分。1、有，并定期召開（8分）。2、有，偶爾或不定期召開（4分）。3、無村級例會（0分）

五、出生、孕情等信息上報流程執(zhí)行情況15分。1、20xx年10月以來的出生上報，依據“一發(fā)現兩通報兩核實一錄入”的管理制度有關責任人是否在報告單上簽字5分。2、20xx年10月以來首次發(fā)現的孕情是否經服務所人員B超確認準確懷孕時間5分，每發(fā)現一例未經服務所人員B超確認不得分。3、孕情發(fā)現后是否適時上報錄入5分，服務所出具孕情證明時，屬早孕發(fā)現的，WIS錄入或上報不及時造成非早孕發(fā)現的每發(fā)現一例不得分。

六、交流平臺通報的所有信息是否全部及時上報10分，發(fā)現有一例沒有及時上報不得分。

七、對WIS上報的所有生育、節(jié)育信息凡交流平臺沒有通報的，及時將相關證件復印件交計生辦核實后鄉(xiāng)村各存檔一份得10分，發(fā)現一例沒有報送存檔扣5分，最多只扣10分。

八、村干部工作日志及審核情況6分。20xx年10月以來村支部書記、村委會主任工作日志是否由鄉(xiāng)分管負責人每月查驗并簽名確認3分，村計生專干工作日志是否由鄉(xiāng)計生辦主任負責每月查驗并簽名確認3分。

九、室外公開欄是否定期更換宣傳公開內容4分。

十、戶資料15分。1、根據村居總人口隨機抽查5-10戶期內生育、節(jié)育對象戶，核查證件、資料、WIS上報以及戶口述是否一致8分，發(fā)現有一戶不一致不得分；2、見面率3分，達到70％得3分，低于70％不得分；3、村專干和包組干部按時上門宣傳、隨訪4分，發(fā)現有一戶不按時上門宣傳、隨訪不得分。

為深化事業(yè)單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據(黨政領導干部選拔任用工作條例)、(衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導意見)和縣委十一屆三次會議精神，結合衛(wèi)生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：

一、指導思想和原則

認真貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照(黨政領導干部選拔任用工作條例)的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結構，提～部隊伍素質，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務提供有力的組織保證。

在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績，優(yōu)化組合的原則

二、競聘崗位：(共16個)

1、縣人民醫(yī)院副院長3人。

2、縣中醫(yī)院副院長3人。

3、疾病控制中心副職職數6人。其中，疾病控制中心業(yè)務副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務副所長1人，結核病防治所業(yè)務副所長1人。

4、婦幼保健站副站長2人。

5、衛(wèi)校副校長2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現空缺或設置新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。

2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。

3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。

五、競聘程序

1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。

2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。

3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據情況改報其他職位。

5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。依據總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。考察對象首先在全體職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。 ……此處隱藏7505個字……批改。杜絕學生代改或一"閱"了之。

2堅持教學常規(guī)檢查。開學初細查，認真檢查每位教師的計劃是否切實可行，作業(yè)設置是否全面，班主任工作是否到位。學期末全面檢查，查看一學期教師工作情況。平時一月一次，針對具體情況，確定檢查項目。

3抓好課堂教學，提高教學成績。發(fā)揮好學校的青年骨干教師的模范帶頭作用，開好校級示范課。本學期不少于4節(jié)課，語文數學英語體育各一節(jié)。學校教師全員參與，骨干教師講課說課，聽課教師評課，做到暢所欲言，共同提高。同時，還要開展教師間互聽課活動，使每位教師的聽課次數不少于20節(jié)。

4開展好教研活動，提高教師的業(yè)務水平。教研活動仍以課堂教學為主，并和單元備課相結合。重視過程的管理，不走過場，不流于形式。

三調整教師評估機制。

落實好任城區(qū)《小學生管理的規(guī)定》，為暑期的教師聘任做好準備工作。從制度上要和上級主管部門保持一致，運用多元多樣的評價方式，體現公平公正公開的原則，增加操作的透明度。

四搞好綠化美化。春天是綠化美化的大好時節(jié)，一定要抓住這一時機，在校園的空地上栽好花，種好草，植好樹，美化好校園，凈化好空氣，為師生營造舒心的學習環(huán)境。

五安全工作不放松。牢固樹立"安全第一"的思想，要警鐘長鳴，建立長期的防范機制，決不可掉以輕心。要利用校會班會國旗下講話等形式經常講，利用好黑板報手抄報定期宣傳。同時，還要結合時令做好預防工作。結合我校情況要特別注意交通安全。

六做好春季運動會的準備工作。我校設有專職的體育教師，我們要充分發(fā)揮好這一優(yōu)勢，提前做好各項準備工作。

附月份工作安排

三月份：

1開學

2制定各種計劃

3學校業(yè)務自查

4迎接上級督導評估

5參加鎮(zhèn)級教學基本功比賽

6搞好校園綠化美化工作

四月份：

1校級骨干教師示范課

2學校中高年級手抄報比賽

3校園安全工作檢查

4電教優(yōu)質課電教論文推薦

5組織期中考試

6舉辦學校春季運動會

五月份：

1"五一勞動節(jié)"

2召開家長會

3開展"紅五月"讀書活動

4參加全鎮(zhèn)英語口語比賽

5學校業(yè)務自查

六月份：

1"六一兒童節(jié)"

2參加全鎮(zhèn)交流集體備課活動

3學校組織六年級摸底考試

4迎接鎮(zhèn)教學常規(guī)視導

5組織1~6年級期末考試

七月份：

1寫出各種工作總結

2做好各種資料的收集和整理工作

3對學生做好暑期的安全教育

4做好暑期的各項工作

一、治理區(qū)域及治理責任

鎮(zhèn)信用聯社至街口。由縣經商和信息化局牽頭負責，鎮(zhèn)信用聯社和縣中醫(yī)院參與配合。

二、治理目標

（一）硬件設施齊備

合理配置果皮箱、垃圾箱或垃圾池；合理規(guī)劃小車、摩托車停放點、提示牌；設置有街道、路牌。

（二）環(huán)境衛(wèi)生清潔

街道潔凈，無裸露垃圾；小區(qū)、居民樓環(huán)境舒適，無衛(wèi)生死角；單位辦公區(qū)整潔有序；窗口服務大廳環(huán)境優(yōu)美，提供優(yōu)質服務。

（三）交通秩序文明

摩托車在劃定地點停放有序；街道車輛通行有序；過往行人遵規(guī)守紀

（四）城市管理有序

門市業(yè)主和居民住戶落實門前五包（包衛(wèi)生、包秩序、包綠化、包立面、包文明）責任，無占道經營、亂貼廣告、亂搭亂掛的現象；“行商歸市”，無流動攤販以街為市；燈桿、墻體、鋼架、立柱廣告無破損、臟污，區(qū)域內無小廣告；在建工地要達到省級標化工地的要求。

（五）宣傳氛圍濃厚

區(qū)域內各單位有兩塊以上的創(chuàng)建宣傳欄，有l(wèi)ed顯示屏的單位要流動播出創(chuàng)建標語；社區(qū)設立的宣傳欄要完整、清潔，且有反映創(chuàng)建工作的內容；居民聚集區(qū)公共區(qū)域如樓道、院壩要有文明溫馨提示語；賓館、飯店、文化娛樂等公共場所要有文明溫馨提示語。

（六）創(chuàng)建活動豐富

各單位要積極開展文明勸導、社區(qū)共建等服務活動；動員居民開展環(huán)境衛(wèi)生治理、文明交通出行等活動；利用社區(qū)文明學校開展創(chuàng)建宣傳；所有服務行業(yè)的從業(yè)人員要文明服務。

三、治理范圍

1.亂吐口痰、口香糖、食物殘渣等；

2.在公共場所吸煙，亂扔亂丟紙屑、煙頭、果皮及食品包裝袋等雜物的；

3.踐踏草坪、采摘花草樹枝、噪音擾民；在露天場所或在垃圾容器內焚燒樹葉、垃圾等；

4.隨地便溺，亂倒垃圾及污水；

5.“門前五包”責任制落實不好的；

6.亂搭亂建、亂貼亂畫、騎門擺攤、占道經營、占道作業(yè)的；

7.行人在城區(qū)內過馬路不走斑馬線,闖紅燈的；

8.車輛亂停亂放，占道裝卸貨物或施工等；

9.三輪車、自行車等非機動車輛在公路上逆向行駛的；

10.三輪車、自行車、電瓶車、摩托車等車輛在人行道上行駛的；

11.市民在公共場所算命，從事迷信活動的；

12.有意損壞路燈、垃圾箱、公共標識等公共財物的。

四、人員組織

按照縣四創(chuàng)聯動指揮部安排組建志愿服務隊（由縣經商和信息化局、縣鎮(zhèn)信用聯社、縣中醫(yī)院抽調人員組成），上街治理不文明行為，在每月最后一個周的星期五下午上街對不文明行為進行勸導與教育，并宣傳普及城市文明管理的有關法律法規(guī)。組織干部職工深入責任區(qū)域，對不文明行為勸導和教育。

五、治理要求

（一）提高認識，統(tǒng)一思想。把“萬人上街勸導不文明行為志愿服務”活動作為“四創(chuàng)聯動”工作的重大舉措，列入重要議事日程。結合自身實際，做到和自身責任區(qū)域整治相結合，每月的集中治理和每周的集中治理相結合，整治勸導與宣傳城市管理法律法規(guī)相結合，勸導教育與抓典型曝光相結合，日常勸導與集中勸導相結合,“五個一”個性化處理與教育引導相結合。

（二）精心組織，廣泛動員。要結合實際情況，認真做好組織發(fā)動工作，明確工作紀律，注意文明用語，講究工作方法，確保自身安全；廣泛動員,召開治理專題會議，講明目的意義，每個不文明行為集中整治日，機關單位除留適當的值班人員外，應集中人力、精力、時間抓好不文明行為勸導工作，每次集中勸導活動時間不少于一小時；做好文明勸導志愿服務記錄和信息報送工作。

（三）加大宣傳，營造氛圍。在參加縣上統(tǒng)一組織的萬人上街治理不文明行為志愿服務隊活動時，須統(tǒng)一佩戴“治理不文明行為志愿者”標志，以展示志愿者的良好形象，努力營造治理不文明行為的濃厚氛圍。大力開展學習先進典型活動，吸引和感召廣大市民主動帶頭加入到治理不文明行為志愿服務的行列中來，讓廣大市民成為“四創(chuàng)聯動”活動的宣傳者和實踐者。

（四）領導帶頭，一線指揮。各單位一把手和班子成員深入自身區(qū)域積極主動開展治理不文明活動。